L’outplacement : un investissement rentable pour les DRH et les salariés ?

Voici les principales réponses apportées par une étude intéressante menée par RH Demain/ Actencia auprès de 60 DRH et de 120 salariés « outplacés ».

L'outplacement est-il utile ?

• Oui pour 97 % des DRH car il facilite les négociations de départ et préserve l'image sociale de l'entreprise.

• Oui pour 79 % des salariés car « ils en sortent grandis ».

Quels en sont les bénéfices ?

• Pour les DRH comme pour les salariés, l'outplacement réduit la durée de reclassement de façon significative : de 12 à 8 mois.

• Pour les salariés, c'est une opportunité de développement personnel qui leur servira à court, moyen et long terme.

Quels sont les facteurs de réussite d'un outplacement ?

• Identifier et faire vivre son réseau (80 % des salariés interrogés).

• Prendre le temps du bilan (42 %).

• S'entraîner à bien communiquer (37 %).

L'outplacement est-il utile aux seniors ?

• Oui pour 82 % des DRH, car ils sont souvent en décalage avec la réalité du marché ; à condition d'adapter leur recherche en élargissant leur projet au delà du CDI (missions, portage, management de transition, conseil, création reprise d'activité.)

Comment choisir le cabinet ?

• Pour le DRH comme pour le salarié, le consultant doit avoir une double expérience entreprise/cabinet.

• Pour le salarié c'est avant tout l'affinité avec le consultant qui l'emporte.

• Les salariés et les DRH privilégient les cabinets à taille humaine permettant un accompagnement personnalisé avec une réelle ouverture de leur réseau.

• Seul 17 % des DRH considère le prix comme un critère important.

A partir de cette étude nous avons établi une typologie des DRH qui nous paraît représentative des comportements adoptés lorsqu'un outplacement est prescrit.

• Pour les Sociaux Ethiques (41 %), l'outplacement engage l'image de l'entreprise.

• Pour les Sociaux Utilitaristes (34 %), la qualité du suivi est essentielle.

• Pour les Economes (17 %) le prix est le critère prioritaire.

• Pour les Délégants (8 %), l'outplacement sert de levier à la transaction.

A vous de trouver les cinq questions clés pour vous classer dans l'une ou l'autre de ces catégories.