33 entreprises obtiennent le label Top Employeurs France 2011

Areva, Bouygues Telecom, Brother, Canon, La Poste, la RATP ou encore TNT font partie des 33 entreprises ayant reçu le label Top Employeurs France 2011. Organisé chaque année par l’institut Corporate Research Foundation (CRF) France, ce classement vise à récompenser la qualité des ressources humaines dans ces entreprises.

Début février, le CRF Institute vient de consacrer 33 entreprises françaises pour la qualité de leur gestion des ressources humaines, notamment en matière de rémunération, de formation et de développement professionnel, de gestion des talents, des conditions de travail et de la culture d’entreprise.

« Notre démarche repose sur une analyse des engagements des directions des ressources humaines dans la mise en place d’un environnement de travail le plus optimal possible », précise l’institut dans un communiqué. Dès lors, dans un contexte de « retour de la Guerre des talents », la labellisation Top Employeurs constitue un « vecteur d’attractivité auprès des jeunes diplômés » pour ces entreprises.

Cette année, les entreprises détentrices du label Top Employeurs sont les suivantes :

• Adidas France, qui privilégie « une vrai proximité humaine, une attention particulière portée aux hommes et aux femmes, en dépit évidemment de quelques imperfections », précise Sandrine Scheer, DRH
• Areva, qui « se positionne comme un acteur à la triple ambition : performance économique, responsabilité sociale et respect de l’environnement », explique Olivier Burger, DRH de la division Amont. 
• Avanade, qui est « fondamentalement tournée vers les hommes », selon Marie-Liesse Allouis, DRH,
• BearingPoint,  « où le capital essentiel est constitué des hommes et des femmes qui la composent », indique Sophie Lethimonnier, DRH France
• Bouygues Telecom, qui est particulièrement attentive « au bien-être et à l’ambiance au travail », explique Jérôme Barbier, Directeur du développement RH,
• British American Tobacco France, qui bénéficie « d’une culture d’entreprise très marquée, alliée à un souci du développement des collaborateurs », précise Anne Vernier Chevillard, DRH de BAT France,
• Brother, qui va poursuivre ses efforts « dans un souci d’amélioration constant, afin de répondre à un objectif clé : avoir des salariés heureux d’avoir choisi Brother et d’y exercer leur métier », affirme Hervé Philippe, Directeur des ressources humaines,
• Canon, dont l’objectif est « d’attirer des candidats de talent », indique Philippe Le Disert, DRH Groupe Canon France, 
• Castorama, dont le DRH exécutif France, Philippe Jonnaert explique que « si nos collaborateurs sont heureux, nos clients sont heureux ! »,
• General Mills, qui « fait du développement des compétences une clé de sa performance », déclare Maryse Guest, DRH,
• Georgia-Pacific, qui cultive « l’esprit d’entreprise » en s’entourant de « collaborateurs qui démontrent de réelles connaissances et compétences associés à des valeurs et convictions fortes », affirme Gaël Hurard, DRH adjoint,
• Groupe Atlantic, où chaque collaborateur « est reconnu pour ce qu’il apporte », précise Arnaud Rollin, DRH,
• Groupe Soparind Bongrain, doté d’une « culture humaniste forte, en phase avec le développement durable et la responsabilité sociale », selon Claude Campionnet, DRH Groupe,
• Heineken France, qui est « une multinationale implantée sur tous les continents, orientée vers la performance mais qui conserve une dimension éminemment familiale », explique Olivier Thintoin, DRH Heineken France,
• Kiabi, qui est « une entreprise où tout ce qui touche à l’humain a toujours été privilégié, car notre richesse individuelle et collective repose vraiment sur nos équipes », précise Christine Jutard, DRH de Kiabi, 
• Kimberly Clark, dont Marrie Ferrer, responsable RH et Apolline Ragache, généraliste RH affirment que « sans la bonne personne au bon endroit au bon moment, et heureuse dans son travail, il n’y a pas de résultats business »,
• La Poste, dont le « modèle social demeure éminemment originale » selon Joël Moreau, Directeur de l’emploi groupe de La Poste,
• McDonald’s France, dont « les enjeux RH sont directement inscrits dans la stratégie de l’entreprise », explique Hubert Mongon, vice-président RH,
• Merck Serono, qui bénéficie déjà du « statut de Best Pharma depuis 4 ou 5 ans » précise Stéphane Malka, DRH,
• Nexeya, qui mise beaucoup sur « la gestion des hommes », précise Jean-Yves Rivière, président du conseil d’administration et DRH,
• Orange, qui offre à ses collaborateurs « la possibilité de construire leur parcours au sein du groupe », explique Brigitte Dumont, DRH groupe adjointe,
• RATP, qui est Top employeur 2011 « en raison de la somme de compétences et de savoir-faire que nous avons fait fructifier depuis de longues années », selon Paul Peny, Directeur général adjoint,
• Saipem, qui suit ses collaborateurs de près « grâce notamment au People Development Program », explique Sandrine Vibert, Responsable RH activités Offshore,
• Samsung, qui travaille « depuis cinq ans avec un institut indépendant afin de progresser sur l’équilibre à atteindre entre gestion, motivation, rémunération et communication », précise Alexandre Martin, responsable Emploi,
• SAS Institute, « où les valeurs humaines sont associées au cœur même de son business » déclare Miguel Labourg, Directrice des ressources humaines,
• Segula Technologies, qui « s’attache à la montée en compétence de ses collaborateurs, avec une politique de formation ambitieuse et l’appui de centres de formation internes, animés par des experts métiers », indique Xavier Valette, DGRH,
• Siemens, qui depuis deux ans « a réellement pris conscience qu’être un acteur global allait de pair avec le fait d’être un employeur global », précise David-Alexandre Gava, Directeur Emploi et Formation France, 
• Sigma-Aldrich, où « l’ambiance de travail s’avère très agréable et conviviale » selon Sylvie Couderc, Responsable des ressources humaines,
• Subsea7, qui « offre des conditions de travail haut de gamme ainsi qu’une véritable ouverture à l’international dès le recrutement » déclare Jean-Marc Fonteyne, DRH pour la région Afrique et Méditerranée,
• Sybase, qui offre à ses collaborateurs «  des rémunérations attractives », explique Elodie Fresnel, DRH Europe du Sud
• Technip, « qui permet à ses collaborateurs de travailler dans un environnement multiculturel », indique Gérard Bouhourd, DRH adjoint
• TNT,  qui est caractérisé par sa « volonté d’assurer le bien-être et le développement des compétences » de ses collaborateurs, affirme Nathalie Wagemann, DRH,
• Umicore, dont « l’objectif est d’améliorer ou de modifier l’existant en expliquant l’impact des nouvelles mesures et la façon de les gérer au mieux », précise Claire Simon, DRH, 

Pour en savoir plus : Communiqué de presse Top Employeurs France 2011 (pdf – 76,8 ko)